我进体制内的初衷，就是为了有一份普通工作，旱涝保收既可，既不想为工作殚精竭虑，也不想升官发财。可是，树欲静而风不止啊，我都恨不得把“清心寡欲”四个字写脸上了，还是会被领导时不时抓来谈心，暗示我要想进步就得跟着工作的节奏走，该加班则加班，该应酬则应酬。我这人吧，脸皮薄，虽然对领导的诱饵不感兴趣，可是架不住领导的面子，还是得不由自主地照办。领导满意了，各种荣誉啊机会啊也在给我，似乎是为了激励我继续加油，其他同事看到了眼馋得不行，时不时还酸我两句。就这样，我被工作身不由己地推着走，整天又忙又累的，离自己想要的生活越来越远。按我的性格，只想做好份内工作，拿一份普通工资，8小时外种种花草，自由逛街休息，不想被工作捆绑，更不想当领导面前的什么红人啊！我真是百思不得其解，都说体制内想往上爬很难，怎么我想当咸鱼，也这么困难重重呢？首先我要告诉你的是，如今的体制内不比二三十年前，无数多的年轻人有着跟你一样的目标，只想混着享受待遇，不想卖命加班，不想讨领导欢心，更不想升职提拔。年轻人谁都不傻，看到自己的领导，就知道现如今的领导并不好当，钱没多几个，责任压力却是一大堆，搞不好一个问责就要下课，相比之下，还是小透明咸鱼比较爽。可是，现实却偏偏与大家的梦想相悖。从公考逐年缩减的招考名额上，不断推进的机构和人事改革上，不难看出最上层的决心——体制内将越来越拒绝养闲人，力求让每一个享着编制吃着财政饭的人都拿出相应的贡献。因为只有这样，行政效率才会显著提高。相应地，对体制内的我们来说，再也没有前辈们那种“一张报纸一杯茶”就能混一个星期的好事了。占着位置的你，也要做好心理准备——只要你在岗，就无法杜绝事情铺天盖地涌来。努力完成这些与日俱增的工作，是你的份内职责，也是躲不掉的义务。只不过，完成本职工作跟不想进步，这二者并不矛盾，完全可以和谐共存。你当不了咸鱼，最主要的原因还是出在你自己身上：表面上，你无比期待作为咸鱼的好处——时间充沛，心情自如；潜意识里，你却同样放不下进取的收获——领导赏识，荣誉加身，同事羡慕……别忙着否定我，否则，你敢说在面对工作上的种种成就时，心里没有一丝丝飘飘然和舒适感吗？你正是在这种矛盾的心境中，被现实身不由己地越推越远的。到头来，你哪边都想要，却哪边好处都没捞着。所以在我看来，你最重要的一件事，就是好好问一问自己：我到底想要事业如何发展？是拼尽全力去争取进步，哪怕牺牲个人自由也无所谓？还是不在乎一切荣誉光环，完完全全只想当一条咸鱼？前者好说，领导需要什么，工作要求什么，你照做就行，只要别嫌苦嫌累、抱怨没有自己的时间就好。相信你的付出必会有收获。后者的话，作为一条坚定了“我不想被提拔好多年”的资深咸鱼，我有如下的实用建议想要送给你。1. 淡化一切荣誉和点赞，甚至提拔晋升，把这些从你的个人成就感中彻底剥离开来。不论是领导给你的赞扬，还是给你发的荣誉，是会让你上瘾的毒：为了让自己配得上这么好的夸赞，你会不由自主，越做越多，越来越努力。对此，我想给你的忠告是：这些东西，真的别忘心里去。看得越淡，你才越强大。一来，油滑的领导深知怎么驾驭年轻的下属，今天他可以表扬你，明天自然也能去褒奖别人，这些并不真诚的东西，更像是逢场作戏的台词。二来，它们就像父母奖励孩子的一颗糖，吃完就无影无踪，跟日后的个人提拔晋升关系并不大，就是个短时短效的激励而已。人越贪心，就越脆弱、越容易被利用。只有当你真正做到完全无视这些褒奖，自己拿到也无感，别人拿到更不会嫉妒，你才不会做一个被动角色。2. 不要刻意表现自己，要学会当一个深藏不露的高手。我单位里有个年轻小男生，是做PPT和动画的高手，一身的本领全是在前公司自学而成的，据说此前还拿过互联网行业的设计大奖。有一次单位申报创新奖，需要一个高质量PPT，本着惊艳全场的初衷，小男生毛遂自荐，熬了几个通宵做出来一个近乎完美的PPT，让单位如愿以偿地拿到了创新奖。此后就不得了了，领导逢PPT汇报就抓他来做，美其名曰“反正其他人都不会，就你会，你不做谁做？”他累死累活，凭空多了一项额外工作，还不好拒绝领导，只得苦笑着解嘲：“都怪自己当初那可笑的虚荣心！”诚然，人都是渴望得到关注和肯定的动物，在虚荣心的驱使下，谁都想露两手技惊四座，被众人捧到天上去。可是，这样做却与咸鱼的目标背道而驰。你本来就不期待额外获得什么，又何必因一时冲动显露本事，陷入“能者多劳”的困境呢？人生啊，有得必有失。想要得到额外的时间和自由，就要承受失去那些展露才华的机会，心甘情愿地做一个看似平庸的普通人。3. 不唱“心太软”，脸皮厚一些，学会拒绝份外之事。咸鱼，注定是领导不怎么感兴趣的人。所以当你想做咸鱼，就别再想着讨好领导，注定与他越走越疏远。努力完成本职工作，这没问题；可是，当领导明确要求你去做一些临时的或者本应属于别人的工作时，就要明确say no了。因为这绝不可能是最后一次，一旦你看在领导面子上好好完成，今后额外任务只会源源不断的来。如果你心太软的话，就又当不成咸鱼了。为了不让自己身上的担子越来越重，你必须用委婉而坚定的语气告诉领导：对不起，我还有XX/XXX等事务在手上，现在完成不了；抱歉，我周末家里有急事，实在是没办法加班。多来几次，他自然就知道你的心意了，心里肯定会对你有所不爽，行动上也就不会再找你，转身找其他愿意干的人。此后不论是褒奖还是提拔，都再也与你无关。恭喜你已经走在解脱的路上了。然后，咱们又要回到上面第一点，当这些额外奖励出现在别人身上时，也请你务必调整好心态，不要酸柠檬式嫉妒，更别悔不当初。4. 不要跟领导和同事吐露自己想当咸鱼的真实意图。如果你逢人就说“我根本不在意仕途”“官场真没意思”，这话传到领导耳朵里，必然会令他非常反感，你的麻烦也就不远了。说白了，领导就像手上有诱饵的渔夫，把诱饵悬挂在水上，而下属们就是水底下的鱼，他巴不得鱼们个个都馋他的诱饵，都跳得老高来争取吃一两口。只有以诱饵作为激励，他才能往前推动工作，树立自己的权威。你倒好，大摇大摆地游过来，告诉其他的鱼“我根本不在乎他给不给我吃”“水底下还有其他好吃的呢”，这不是在破坏他的队伍士气，打乱他的统筹吗？众多的下属中，可以有一两条咸鱼，不影响整体布局。可如果个个都是咸鱼，都对他的激励表示不屑一顾，这支队伍就完蛋了。
推也推不动，骂也不管用，还不能开除，领导不怪罪那只最开始带坏集体氛围的鱼才怪了。
所以这些想法，你还是自己闷在心里吧，别跟同事等利益相关者敞露心扉，对你没有半点好处。（原有微信号仍然有效，俩号同时运行，不必重复添加）